中小企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略人力资源规划。因而人才招䀻困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。

骏伯人力集团经过21年的发展，陆续建立了以华南地区为中心覆盖全国的350多个网点，覆盖国内所有31省份为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。

人力资源外包业务覆盖国内所有31省份及广东省内21个地级市，为网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案，提供灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事外包、薪酬代发等服务。

企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合规，又省钱？帮外派员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？

现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人力资源管理成了企业头疼的问题，一旦企业人力资源管理方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。

当前，很多用工人数比较多的行业，在员工试用期没有给员工购买社保，甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保，对企业来说，后果严重的，甚至会给企业带来灭顶之灾！平时做好预防，出现问题才不至于手忙脚乱！

建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工！

骏伯人力资源集团（惠州）有限公司
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