人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。骏伯人力集团劳务派遣服务机构分布在全国主要服务区域350多个，覆盖华东地区和华南地区的地级市，已实现全国各省市覆盖。

南京企业劳务派遣合作流程和人才派遣社保托管服务手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招䀻，也可通过劳务派遣公司招䀻），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《劳动合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2.劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明派往的企业名称及岗位；
3.实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

什么样的人员适合采用劳务派遣灵活管理方式用工？
劳务派遣涉及范围极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）

骏伯人力集团南京劳务派遣、人事外包企业社保代理服务行业优势：
1.劳务派遣网点遍布350多个城市，覆盖全国所有省会城市和经济发达地级市。
2.经过多年的市场耕耘，积累，在全国有一个稳定，具备扎实理论知识，丰富的业务操作经验，良好意识的团队。强大的客服团队，执行能力强，反馈迅速。
3.众多劳动保障顾问，使用统一的系统平台，让客户管理简单、准确、便捷。

骏伯人力集团提供专人一对一服务：南京劳务派遣管理，劳动事务外包，南京社保代理，代发工资，劳务外包，人事代理，劳动争议处理，企业人事管理咨询。

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