企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及用工成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、人才培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。

骏伯人力集团人力资源服务劳务派遣社保外包服务实力和规模：
已为上万家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列国内外500强企业。
成立时间2003.3.17；外包员工人数超过20万。
全国百强劳务派遣机构，全国品牌服务公司，全国人力资源诚信服务示范机构；核心业务：劳务派遣、企业社保外包、企业职工五险一金外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，商业保险及企业管理咨询。
网点350多个：（覆盖全国所有省会及经济活跃地区）

骏伯人力集团公司经过20年的发展，拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队，打造出一支具有丰富的人力资源管理知识及劳动服务意识的效率高的服务团队。

客户领域涉及快速消费品、物流、房地产、服装，商场，超市，连锁店、贸易、家电、通信设备、工程、能源、餐饮、物业服务等上万家企业。优势源于服务，服务创造未来，骏伯给您诚信可靠的服务。

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骏伯人力资源集团（江西吉安）有限公司
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